您好，我在朋友介绍下进入一家酒店做暑假工。一开始我问酒店接收人，具体工作是什么。店方回答，"迎宾员，如果有的时候忙的话帮忙上上菜撤撤菜什么的，老板不在就自己坐着歇会……"可是现在客人进店时候我是迎宾员，客人上桌了我是上菜员，客人走了我是撤菜员，撤菜员就是那种特别脏特别累的活，没客人我就是刷碗工。而且另外，他们家在自家的招聘信息是"需要暑假工，月工资2400"，我猜测是有月休的，因为招聘信息没说。而我去变成了70一天，如果不干就没工资对吧。所以不存在月休，周末休息日啥的了。一开始接收人和我说的工作时间是"上午九点半到下午一点半，下午四点半到晚上九点半"，今天星期日是我第三天做了，第一天星期五没人，可是我们还是看大门到晚上九点半，昨天和今天是周末有点人，基本中午都忙到两三点，晚上到十一点。我学过经济法，知道做满一个月未签订合同可以申请双倍工资，而店家未和我提起签订合同的事。请问，这种情形有哪些我可以维护的权利？谈话内容工作内容我也没有记录啥的，但是店方的确是那样说的那样做的，如果可以，我可以适当记录留下证据。
合同纠纷
2017-07-09 13:42:36
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