公司一个月有6天例休，6月13日递辞职信，公司批了最后工作日是7月12日，6月有积假2天,7月1日到8日打卡上班，准备做离职考勤时，人事部和我说我这个由于只出勤8天，所以只有一天例休，积休2天工资结算给我，所以我7月份只有11天，请问人事部这样算对吗？不是应该按照我离职日期来算的吗，我有两天积休，加上8天打卡出勤，是有上班10天，我的最后工作日是12日，我把例休调休在最后工作日这两天，这样算对吗？
合同纠纷
2017-07-09 01:14:59
共有2位律师解答
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
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去劳动局投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
