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可以打官司，公司应当自实际用工之日起一年内和员工签订劳动合同

劳动纠纷

2017-07-07 12:57:12

具体的是需要问什么内容，
先申请劳动仲裁
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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

是否存在劳动合同，是否适用《劳动合同法》第14条：用人单位自

协商不成可以去劳动局投诉或是申请劳动仲裁解决

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

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01:26

劳动合同签订时间

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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

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用人单位用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司没有签订劳动合同如何赔偿

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01:22

非全日制用工可以订立书面合同吗

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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多

你好，以建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用之日起一个月内前订书面劳动合同。如果不签订，

从用工合同签订之日起，用人单位就必须为员工交保费吗？

你好！用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社保费用。因此，你有权要求单位为你补缴两个月的社保费用。如

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

应当是全部工资。

雇主应该每月休息两天。除正常休息和休假外，当月奖金将被扣除。

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

合同期满不续签可以直接走人吗

合同期满不续签，常见处理方式有办理离职手续和要求经济补偿。选择哪种方式取决于具体情况，如用人单位不续

若他继续工作，该如何写协议？

你好，具体是什么情况呢

试用期三天不给工资正常吗的

不正常。试用期工资应依法支付，如遇不支付情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请

小孩上高中，是否可以开除学生？

你好，建议和校方积极协商解决

公司恶意扣薪资大概800元月薪3000这样算合法吗没有签合同

对公司恶意扣薪资，您可以采取举报、申请仲裁或起诉等处理方式。选择时应考虑自身证据充分性、时间成本等因

否则变成公司违法解除劳动合同，这个提前解除劳动合同，可以拿到

你好你这边具体怎么回事

你好就是想问一下，公司在没有通知到位的情况下，然后我犯了错，

公司乱扣工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，属于侵害劳动者合法权益的情形。劳动行政部

公司与员工签订劳动合同样式

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员工与公司签订的劳动合同正规版

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技术劳动合同

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无固定期限劳动合同正规版

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劳动签订合同范本

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