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可以打官司，公司应当自实际用工之日起一年内和员工签订劳动合同

劳动纠纷

2017-07-07 12:57:12

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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

是否存在劳动合同，是否适用《劳动合同法》第14条：用人单位自

协商不成可以去劳动局投诉或是申请劳动仲裁解决

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

可以不签订劳动合同吗

01:26

劳动合同签订时间

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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

用人单位用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司没有签订劳动合同如何赔偿

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01:22

非全日制用工可以订立书面合同吗

非全日制用工可以订立书面合同吗

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多

你好，以建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用之日起一个月内前订书面劳动合同。如果不签订，

从用工合同签订之日起，用人单位就必须为员工交保费吗？

你好！用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社保费用。因此，你有权要求单位为你补缴两个月的社保费用。如

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

应当是全部工资。

如果你没有签离职报告就擅自离职扣工资违法吗

对于未签离职报告擅自离职的情况，常见处理方式包括：与公司协商，明确离职意愿和原因；如公司坚持扣工资，

我在一家公司签了10年的劳动合同。我以子公司的名义签了合同。

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

被公司解雇了，你会得到什么样的补偿？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

公司无法承受增加的劳动强度。自愿辞职有补偿吗？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

员工在公司期间的工作内容和信息所有权是公司还是个人？

你好，需要提供证明

广西来宾市兴宾区女职工的产假休假时长是多长

法律分析：产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。法

公司一直未与我签订劳动合同，本人已工作15年以上，2021年

你好，你是咨询劳动仲裁的案子

试用期员工因病请假是否可以延长试用期？

用期员工请病假不可以延长试用期的。公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何

公司与员工签订劳动合同样式

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员工与公司签订的劳动合同正规版

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技术劳动合同

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无固定期限劳动合同正规版

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劳动签订合同范本

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