我是一位在公司服务11年的老管理，因理念与上司不同，今年5月份上司口头劝退，答应补偿金；但至6月末都未有安排人员接替工作，因我本人计划7月底离职，所以在6月26日递交了辞工书；而现在上司以我递交辞工书为理由，杜绝支付补偿，请问我可以申请劳动仲裁,取回我的补偿金吗？
合同纠纷
2017-07-06 10:42:17
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您好，根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金，我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如有需要看，可以马上拨打我们头像下面的电话，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早获取更高赔偿。
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建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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你好，建议委托律师申请劳动仲裁
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