法律咨询

暑期工服务员口头说干两个月但只干了一个月这一个月工资压了半个月

合同纠纷

2017-07-01 10:38:16

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

未签合同试用期辞职多少天可以走

我暑假工合同是两个月我只干了一个月不想干了能拿到一个月的工资

按照实际工作天数支付工资

试用期三个月签几年合同

劳动合同纠纷 103196

试用期内辞职几天

试用期内辞职几天

应聘长期工但是干了一个月第二个月要辞职扣半个月工资合法

不合法的。。。

员工辞职要扣半个月工资?

员工权益常识 40422

员工辞职要扣半个月工资?

暑假工，要求干2个月我只干了一个月后辞职扣我工资吗？

不会扣工资，若单位克扣工资，你可以去劳动监察部门投诉。

老板当时给我说压一个月工资干够一年就把压的一个月工资给我

老板应当把压的一个月工资给你。

试用期的工资

试用期 32047

试用期的工资

暑期工打工巧合同是俩月但是干了一个月就不干了，经理说扣工资，

违法，劳动监察大队举报。

试用期试一年打包走人

劳动动态 12984

试用期试一年打包走人

请问暑假工没有签合同，干了一个半月只发了半个月的工资压了一个

可以提起劳动仲裁

上班未签合同老板拖欠工资员工“白干”8个月

劳动争议动态 14954

上班未签合同老板拖欠工资员工“白干”8个月

压一个月工资，我只干一个月能发工资吗

单位应当支付工资，协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

实习生压工资两个月就给开半个月工资提前不干

你可以收集证据，证明有加班行为，然后申请劳动仲裁，索要拖欠工资、加班工资和经济补偿金

我只干了一个月的服务员

您好！是可以申请劳动仲裁的！

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