新员工试用期内向公司借款1万1（借款为工作用途，有借款单），期间报销费用了5400元，还剩5500元未报，后公司觉得其综合表现不佳，周六跟他协商离职事宜，达成一致后要求他离职前做好交接。结果协商之后过了1小时，未通知公司也未做交接直接走了，电联其本人，定好下周一过来交接，结果没来，再次电联，说去连云港了，周四来公司，但是又爽约。今电联其手机，已停机，电联其紧急联系人，他老婆直接说不认识此人挂机，他父亲接通后说现在南京工作会电话他儿子此事，之后还未有回应，请问此事该如此处理？
债权债务
2018-03-24 00:18:09
共有5位律师解答
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该员工还有未结工资吗？可以向法院起诉，要求其归还款项
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根据《劳动合同法》规定，“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。 无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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