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您好，我的父亲在工地上干活，由于上下的爬梯没有固定好，导致我父亲下梯时，梯子滑落，使我父亲摔了下去，造成右脚大拇指骨折，但现在工地老板不给报工伤，我们该怎么办？

劳动纠纷

2017-06-28 22:16:42

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律师解答共有4条

您好，您的父亲有签订劳动合同吗？一般而言，工伤认定申请主体为：
1、职工所在单位。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以延长，延长时间最长不超过90天（《甘肃省工伤保险条例实施办法》18条）。如果查过如果用人单位逾期未提交工伤认定申请的，则在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇等有关费用由该用工单位负担。

2、工伤职工或者其近亲属、工会组织。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属，如配偶、父母、子女等都有权提出工伤认定申请，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工会组织是依法维护职工合法权益的专门性群众组织，一旦职工发生工伤，工会也有权提出工伤认定申请。此处的工会组织不仅包括所在用人单位的工会组织，也包括符合工会法规定的各级组织。
如果您有什么疑问，可以查看我的联系方式，与我联系。

安治国律师

2017.06.28 13:41:58 解答

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你好，申请工伤或者雇员损害赔偿。申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残结果确定赔偿数额。赔偿的项目：一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的，申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。具体事宜，建议来电咨询

杨琪律师

2017.06.28 16:04:27 解答
你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

钟晶律师

2017.06.28 20:27:16 解答
你好，要求单位按照工伤补偿。

王锡宏律师

2017.06.28 22:16:42 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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