四月份刚开始来饭店应聘时，老板问我能不能干长期，我说能，他说最低干到十月份，我就答应了，也没签合同，押了二十天工资，现在快干了三个月，不想干了六月八号给老板说腰疼不想干了，他说招到人让我走，等了半个多月没招到人，现在招到人了，新人干了两天我给老板说我要走，他说随时，然后隔了一天我给老板说我要走，他说人家刚来，让我等两天，可是今天老板说人家另一个服务员要回家看孩子，她到时回去三天，等她来了我再走，我不想等，我就随便给老板撩了一句话，早就知道你会这样，他说我还生气呢，答应让我走就让我走，再气就让我干到十月份，
合同纠纷
2017-07-01 10:54:21
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你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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您好，一般员工主动要求辞职单位需支付当月工资。如用人单位行为违法可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
