? 我是一名区级医院职工，2014年开始在二院进行住院医师规范化培训，今年结业，去年同我们医院签订了规培协议（培训完必须干完10年，否则按医院相关规定赔偿数额没说，规培期间原单位继续缴纳五金一险和基本工资），最近医保限制，医院半年发不下工资，（说明一下：医院的收入分基本工资一千多和绩效收入，医保限制后只有基本工资，目前单位发基本工资一千多很难维持生活，所以想辞职）想咨询一下，我规培期间原单位负责我的基本工资和五险一金，如果辞职的话是不是得赔偿单位这三年期间给我交的五险一金和发的基本工资？如果回单位再工作三四年和现在辞职赔偿的费用一样吗？
医疗纠纷
2017-06-27 18:45:40
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保险的事情可以向人社局投诉，合法的培训费应当退还剩余年限，如需帮助可以致电与我联系。
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按合同约定处理
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与工资无关
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
