关于员工与公司之间的咨询，在创业公司做了快2年多了，如今也算管理层，这2年基本上天天加班，很苦很累，如今公司做起来了，但因为老板不懂技术，且总认为技术做的不好，现在把所有问题都推到技术，感觉就是在逼我们自己提离职，而且让我们拼命干，也不考虑时间，需求是否明确，能不能做到等，一些骨干做的非常压抑，但因为入职时给了期权，有的2两年了就可以行权，大家主动提离职又不甘心，而不离职现在干的又很压抑，特别是像我这样的老员工，如今更是不知道该怎么办，想咨询的问题是，有没有办法既能离职，又能补偿，或者说拿到我们应有的付出回报，目前有可以行权的期权，另外公司入职以来的加班打车或考勤都有记录
合同纠纷
2017-06-26 19:35:53
共有3位律师解答
-
首先要有劳动合同，其次要有工资流水单以及盖章的工资单，然后是盖章的考勤记录或盖章的加班记录，或者有社保记录，最后，基本上就可以申请劳动仲裁了。
-
主动辞职没补偿，不要辞职，让老板开掉你可以索赔，心态调整好，
-
您要是主动离职是没有赔偿的，加班的话可以要求加班费的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师