工厂搬迁，员工一定要跟
合同纠纷
2017-06-22 10:47:31
共有2位律师解答
-
如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向东莞市外搬迁或有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。
-
工作地点的变化，属于劳动合同条款的重大变更，如果劳动合同没有相应约定，则必须经劳者同意。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工厂搬迁多远才有赔偿
借条怎么写有效能够法律追回借款
借条怎么写
车辆交强险财产损失赔偿限额为多少
交强险赔偿标准
工厂辞职出来劳动合同要多久才能解除
民法典
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
判决抵押无效如何处理
抵押担保
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣