我公司一名员工在入职的第五天发生了工伤，因为公司一直是按照当地流程每月底在社保机构整体办理全公司员工社保异动并缴费，根据工伤保险机构的说法，我司应该在员工入职前就办理完社保相关手续并缴费，这样产生工伤才可以赔付。就是说缴费在前工伤在后的才认可。对于企业来说，员工存在一定流动性，每月都有入、离职员工，不可能每录用1人就先缴纳完社保再让员工入职。请问王律师，工伤保险机构的这个解释合理吗？
劳动纠纷
2017-06-21 12:28:48
共有1位律师解答
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不合理，我们这里当月未申报的也可在社保理赔
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
