员工犯错了，没造成经济损失，外公司投诉了，老板现在不想要她，要解雇她，但她心里不服气，说有病不能解雇（员工有干燥综合征，但无大碍，以医疗期为借口），所以故作停工处理；因为现在是停工了，能要求她提交病假条吗？（如果以没交病假条为理由辞退，她肯定说你们叫我停工的，但不交病假条，无法确定医疗期。还有就是她是40多岁的女员工，工龄5年，家里有钱，不在乎赔偿），能否直接解雇医疗期员工，支付2倍经济补偿金，若她有意见诉讼了，公司败诉了，经济补偿金要还给公司吗？或者有什么更好的处理方法呢？
合同纠纷
2017-06-19 17:36:01
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。追问：公司强行解雇，按规定补偿双倍工龄的经济补偿金，但她不愿意的话，去仲裁，她胜诉了，已支付的经济补偿金是否要给回公司？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
