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公司终止合同补偿金按上海最低工资2300计，是否合理？

合同纠纷

2017-06-16 14:46:32

不合理的，一般按终止前一年的平均工资计算，如果协商不成可以通过仲裁维权。
不合理，按个人的平均工资计算
经济补偿金的标准是离职前12个月的平均工资
工资以离职前十二个月实发工资为准计算
按照平均工资对员工进行补偿的。
不合理，应按前12个月平均工资
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