2015年毕业工作两年，2017年4月11日离职，公司4月20日发放年终奖，公司合同中未规定年终奖发放的事项，是否可以申请劳动仲裁并维权成功？又是否会影响我未来的发展，据说人力的圈子很小，谢谢！
其它综合
2017-06-16 14:36:19
共有2位律师解答
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可以申请劳动仲裁，能够维权成功主要看你是否有公司应发年终奖的相关证据。至于影响，个人认为更重要是看你从事的行业、职位的圈子大小。
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您好，如果有证据证明单位应发放年终奖，如公司的规章制度、通知、签字确认年终奖的书面证明等，可以申请劳动仲裁要求单位发放年终奖追问：谢谢您的回复~该公司发放年终奖未公开书面通知，只是每年固定4月-6月发放，若有以前同事作证收到年终奖可否作为证据？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
