您好，我于2016年12月怀孕，公司于2017年2月将我的工资降为昆明市最低工资，扣除五险一金到手为0。理由是我于2016年9月考核不达标，理应降工资，但由于公司人事部门出错于2017年2月才将工资调下来。现在公司要求我退还从2016年9月到2017年2月期间多发的工资。请问公司降工资及要求退还的做法是否合理？我能不能申请劳动仲裁？

炒外汇合法吗

风险投资 28715

生产安全事故的四不放过原则是什么

安全生产事故

2022房屋出租合同范本是怎样的

房屋出租合同

公司一个月交多少钱的五险一金

五险一金费用

债主住到欠债人家里怎样处理

债务追讨 225

债务转让怎样操作才是合法的

公司债务 100

债务人死亡了该起诉谁

债务追讨 130

债务人的财产有哪些

债务追讨 60

债务人不偿还债务的如何处理

公司债务 70

债主住在欠债人家里的犯法么

债务追讨 80

最新的申请劳动仲裁模板

财会 324

申请劳动仲裁申请书范本

劳动合同 324

劳动仲裁申请

财会 324

四川劳动仲裁最新的申请书

财会 324

申请劳动仲裁范文

财会 324