我与05年12月2日聘用于东莞一工厂,书面约定试用期为三个月,但为应付劳动局检查,工厂要求本人签了一个为期一年,试用期为一个月的合同,并且合同内所写的工资(500多)远远低于实际工资(15000元).三个月试用期满后,工厂借口专业以外的某些方面不合要求,又再延长三个月的试用期,并要求我签了名.在第二次试用期中(一个半月时),工厂告知本人被辞退,要求当天走人,并且未付任何的补偿金 请问试用期约定应以哪次为准?应为一个月还是三个月?还是如工厂所说一年期的合同可以约定六个月的试用期?这种两次约定试用期的做法合法吗?我能得到补偿吗?补偿是以实际工资为准吗?
劳动纠纷
2006-05-07 05:48:01
共有2位律师解答
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3个月试用期并没有合同,只能算是约定吧.试用期为1个月的合同双方签了名,不过没有劳动局的盖章,应该是没有上交劳动局?是否1个月的的试用期才有法律效力?谢谢解答
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3个月试用期的和1个月试用期的合同是否都在劳动局备案？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
