法律咨询
从事护士工作37年,现调离护士岗位,能享受护龄津贴
劳动纠纷
2017-06-10 18:02:01
共有1位律师解答
要看你们单位的规定
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
2018年公益性岗位工资
劳动合同纠纷
9843
从事护理20年,转岗后能享受护龄津贴吗?
只能按照你工作单位所在的劳动部门的规定办理
人咨询过
继续咨询
怀向阳律师
北京市盈科律师事务所
公司监事的任职资格是什么
01:53
2345
生产安全事故的四不放过原则是什么
安全生产事故
危险驾驶罪属于危害公共安全罪吗
危险驾驶行为
20年后护士转临床,能继续享受护龄津贴吗?
你好,由单位规定
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
孕妇调岗降薪违法吗
02:01
2345
客车危险驾驶立案标准
危险驾驶行为
护士因本单位工作需要调到其他岗位工作工资提高部份能否继续享受
应该可以协商
人咨询过
继续咨询
请问护士在护理岗位工作满15年,从事行政岗位6年,共工作21
可以咨询劳动部部门
人咨询过
继续咨询
除了护士还有哪些岗位享受护理津贴
具体为单位
人咨询过
继续咨询
请问工作多少年护士岗位后即使不在护理岗位上也可享受护理津贴
可以处理
人咨询过
继续咨询
如未以书面形式申请离职怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十
人咨询过
继续咨询
我是应届毕业生,公司一直没签合同怎么办?
你好,可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
长期病假是否可以解除劳动关系,有没有法律依据
长期病假一般不可解除劳动关系。但劳动者可自愿解除,用人单位则需遵守《劳动合同法》规定,非过失性情况下
老板辞退我,从我的工资中扣除保险费合理吗?
你好,你可以向劳动监察大队投诉
我们单位现在不允许上班,扣除基本工资合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
老板不经过我们同意,叫我们买五险。他不经过我们同意,就在工资
除了劳动仲裁,劳动者还可以通过向劳动监察机构投诉、申请支付令或向法院提起诉讼等途径维权。劳动监察机构
深圳员工要告我没签合同怎么补救,有哪些规定
员工要告我没签合同补救办法是: (1)可以协商补签; (2)或者赔偿双倍工资。 用人单位违反本法规定
我现在是怀孕初期,劳动合同6月初到期,公司明确不再续签,这种
在我国怀孕合同到期公司不续签的,可以向用人单位追索经济补偿,经济补偿的金额根据《中华人民共和国劳动合
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
常熟市律师
昆山市律师
太仓市律师
吴江区律师
张家港市律师
姑苏区律师
虎丘区律师
吴中区律师
相城区律师
工业园区律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权