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公司不给陪产假,应该怎么处理?

劳动纠纷

2017-06-09 16:09:30

产假是员工的基本权利之一。这边可以为你维权。
你好！可向劳动局申请仲裁维权
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产假工资怎么算

怀孕期，公司不给产假怎么办，该怎么和公司沟通

根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面： 1、保护女职工的劳动权利。 2、研究职业因素对女性生理

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

婚假多少天？

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01:24

法官刑法量刑标准

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收养能否休产假

收养能否休产假

如果厂子不给男方的陪产假？怎么办

可以投诉或者仲裁处理

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

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01:37

收养子女可以休产假吗

收养子女可以休产假吗

公司不给批陪产假怎么办？有什么解决办法

如果公司不给陪产假，劳动者可以采取下列方式维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会

公司不给陪产假，然后到劳动部门进行投诉，公司不受理，应该怎么

单位不给休产假怎么办，首先可以更单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。劳动仲裁是指

男人陪产假工资如何计算?

男方享有三天产假

学校性质变了,产假怎么休,产假工资怎么算?

按照《劳动法》规定的标准计算。

陪产假几天?

女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为

如果公司不给于规定应给于的产假,我该怎么办?

产假应该是3－4个月，根据不同情况确定3或者4个月。

换了老板还有没有赔偿

可以申请劳动仲裁，要求赔偿及支付保险金额

下班算账的时候钱多了，老板说要扣工资来填补额外的钱，这合理吗

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

企业不愿续签合同，后来商量后反悔要续签合同

可以向劳动局投诉

我的合同到期三个月后单位才通知我续签合同，是否可以申请赔偿

你好，可以向劳动局投诉

公司有没有因为没有生活而解雇员工的补偿？

你好，你在那里工作多久了呢？L

合同工期没做满，正常离职，扣除30%合法吗

不合法。应先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释，可以向当地劳动仲裁机构申

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部

b2实习期扣6分实习期延长嘛

处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先，了解法规明确自己的权利和义务；其次，接受相应的处罚并

男职工陪产假申请书

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