律师您好，有些问题想麻烦您解答一下！我是去年十一月的工伤，十级伤残，前几天申领了那个工伤赔偿的，社保局按公司买社保的额度赔了2400x7个月！目前还在职，底薪是4500，加加班费一个月有5000左右！差额那些是公司补足的是吧？还有想请问一下，如果我现在离职的话，另外那五个月的赔偿还可以拿的到吗？谢谢您啦！
劳动纠纷
2017-06-04 21:24:55
共有4位律师解答
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5000与2400的差额部分应当由单位承担赔偿责任。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
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伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，各项计算方式不同。你可在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额。如果单位没有足额缴交社保，差额由单位承担。一次性伤残补助金和就业补助金是离职的时候给。追问：李律师，您好，一次性伤残补助金和就业补助金是在离职时候给的，这个期限是多久啊，麻烦您了解答：现在离职就现在给。几年后离职就几年后给。若有后续问题可电联。
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差额部分找单位要
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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