我在一日本制药公司服务，合同期14年6月9日-17年6月30日。2017年5月8日完成了续签3年的劳 我在一日本制药公司服务，合同期14年6月9日-17年6月30日。2017年5月8日完成了续签3年的劳务合同续签意向书（公司流程是直线批准，直线二级经理批准，员工同意，流程已经结束。但是纸质合同还没有寄过来）。5月12日，我和直线经理因为工作意见不一致，电话里有很大的争执，可以说是吵架了。5月16日，我的直线经理要求我写离职报告，还跟我说2年前，公司总监就想让我走。我拒绝写离职报告。16日谈话过程，整个过程，我都录音了。另外一点很重要，一年内，我们大区已经有3名管理人员离职，一名由于多次绩效抑郁症离开，一名哺乳期被逼走，一名长期合同被逼裸辞，我这个事情是第四起，这几个事情的共同点是，我们都是从16年4月份开始，从其他大区逐渐合并到该大区的管理人员。不知我是否可以，要求公司2N的赔偿，因为公司在续签过程中产生不当行为……
合同纠纷
2017-06-02 23:08:06
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你好，如你所说应该是可以要求公司两倍赔偿的。但是由于事情复杂，你的表述也不清楚，如需获得准确解答。请携带相关材料当面咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
