你好，我们公司想裁员，现在有一个方案，但不知道合不合法，方案内容为：公司想在这个月裁掉一批员工，员工上班到这个月的20号，这个月的工资按满勤算（发放整月薪资），给员工的赔偿方式按一年一个月（没满半年按半年计算，满半年不满一年按一年计算，即按N的方式赔偿，没有一个待通知金赔偿），这样赔偿是否合法？如果员工不同意，是否不可以用这种方式处理？企业提前一个月通知员工，员工是否需要上班？

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