我在一个单位工作十年2个月了，5月16日离职，交接完毕，但是单位以领导出差为由，25号才给开离职证明，算不算违规？2017年没有签劳动合同，我能不能要求双倍工资补偿？如何操作，谢谢
合同纠纷
2017-06-01 21:24:37
共有3位律师解答
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您好，没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资赔偿金。公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？ 我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，（白天来电）这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。 看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。
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您好，常规劳动案件赔偿项目包括未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金或违法辞退的经济赔偿金、补缴社保、拖欠工资、加班费用等。赔偿数额与是否签订书面劳动合同、工作年限、个人工资等有重要关系。案件细节可能导致不同判决，律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，您现在也可以直接来电免费咨询，希望我的解答可以帮助到您。
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可以反算一年的双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
