本人在三月一号入职XX厂从事运动鞋面印刷，工资为计件制，有保底工资，计件工资在七千到一万之间。在五月十九号，早上八点过五分，干部毫无理由开除我，工厂老板答应结算工资，借口忙，沒有算，拖到二十五号，老板要我继续工作，我不同意，就说要我辞工，再做一个月，工资按月发。因本人是外地的，工资发现金，按月发很不方便，而且入职两个多月没与我签订劳动合同，没买社保，我能要求离厂时结清工资吗？能要求赔偿吗？
合同纠纷
2017-05-25 14:29:01
共有3位律师解答
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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可以在律师帮助下处理，并要求一定时间段的双倍工资。
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你可以申请劳动仲裁说清楚，你的要求，有什么需要可以联系我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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