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五级工伤。工资2200元。40多岁应赔多少钱

劳动纠纷

2017-05-23 16:54:58

伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，工伤赔付项目很多，各项计算方式不同。建议你在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额，并与对方协商；如果无法协商解决，可通过法律途径处理。
您好，如解除劳动关系，则可以获得相当于78个月工资的工伤待遇。
总共赔偿78个月
1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）

2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天×70%（社保支付）

3、交通费：按实际发生（社保支付）

4、安装辅助器具：截肢才可以赔偿，以假肢公司意见为准,有购买社保的每四年到社保局申请更换，没有购买社保的一次性赔偿至70周岁（社保支付）

5、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）

6、护理费：住院天数×50元/天（单位支付）

7、伤残津贴：本人工资×70%×到解除劳动关系时（单位支付）

8、一次性伤残补助金：本人工资×18个月（社保支付）

9、一次性医疗补助金：本人工资×10个月（社保支付）

10、一次性伤残就业补助金：本人工资×50个月（单位支付）

如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由公司补齐。
看公司是否购买社保。加社保一起应赔的部分大概为171600元，伤残津贴每月1895元

追问：伤残津贴是另外算78个月吗

解答：根据《工伤保险条例》规定第三十六条：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%
工伤本身可依法要求总共78个月工资的工伤赔偿，其他的具体赔偿要详细计算。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
三项赔偿共78个月,其中有60个月工资是在终止劳动关系的时候支付,另外还有本人工资70%按月发放伤残津贴.
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