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企业随意调休,比如是法定节假日,按照国家法定节假日,今年的端午节是放三天假的,但是已经拿了27号(周六)去补29号法定节假日的班,因此27号本该礼拜六加班双倍工资,这样一调,27号是正常班,29才是双倍工资,双倍和双倍调了以后只有一天才是双倍工资了。这是否属于企业违规违法行为?
合同纠纷
2017-05-25 17:10:09
共有1位律师解答
调休企业是有部分权利的,但如果端午节调休,就没有道理。那天上班必须给三倍工资。
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