律师您好！我们公司02年到现在没有帮员工缴纳住房公积金，现在公司辞退两个老员工正在劳动仲裁。公司突然要给在职员工缴纳住房公积金，我们可以要求公司帮我们把之前的十多年补交吗？而却现在交是按深圳最低工资标准交没有按实际工资缴纳。社保是进厂后06年才开始缴纳最低档，也没有按实际工资缴纳。劳动合同08年签的一年有效..09年后到现在没有续签了。还有公司是二十六天每天八小时制度，只有星期天才算加班。 请问律师上述情况我们十多个老员工该怎么样维护自身的权益？在公司没有辞退的话，我们能不能通过法律得到补偿？公司不辞退我们能不能主动走法律途径要求补偿辞职？ 在此谢谢
其它综合
2017-05-21 12:47:41
共有2位律师解答
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如果公司确实存在拖欠加班工资的事实，可以提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿追问：星期六算正常上班，十多年都没有算加班可否追讨？解答：可以追讨二年以内
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可约见律师，详述情况，请律师分析并协助制定处理方案。追问：谢谢您李律师……到时候看吧有需要
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
