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公司上岗前，签署了关于技术的培训协议，培训为期三个月，无工资，协议上说技术过关安排正常岗位签订劳动合同，不过关继续学习，规定转正工资最低4500元，实习期三个月，培训期三个月，半年后稳定工资下分期还培训费用，这样违法吗

合同纠纷

2017-05-18 11:47:39

你好，这个是岗前培训的性质，但是不能约定服务期，不符合约定服务期的培训性质。一般情况下，即使岗前培训也是不应当收取培训费用的。
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