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公司有产假最低保障工资福利，但是没有明文规定，现在不给发，合法吗

民事相关

2017-05-15 16:10:51

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

陪产假国家规定

固定工资，产假期间公司没有发工资，回来报销只给4个月的生育经

产假工资发放时间按照公司正常发放工资的时间确定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。工资必须在用人单

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王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

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黑龙江省对产假是如何规定的

没有明确规定的保理合同的问题应当参照哪些规定

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上海工作的外地人，女，提前两个月休产假，有交社保，公司不给发

产假工资是指基本工资，并没有包含工龄工资这一项。所以，女员工休产假发不发工龄工资是由用人单位决定的，

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胡水清律师

浙江清清律师事务所

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单位没有交保险，现在休产假也说没有工资，这样合法吗

如果单位没有给职工缴纳生育保险的，则产假工资由女职工的用人单位按照女职工休产假指之前的标准发放，用人

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用人单位给了四个月的产假，但是没有工资，是违法吗

产假期间是没有工资的，但是有相当于工资的生育津贴。若用人单位为其购买了生育保险的，由生育保险基金来支

我休产假时，公司帮我社保，保没有最低基本工资补贴，这样合理吗

你好，产假期间的待遇，与你产假前12个月的平均待遇一样。

产假期间，公司不发放工资合法吗？

已解答，请查收。

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公司规定产假只有7天，合法吗？

如果在生产后，公司对你实际批准的产假不符合规定的90天，到那时候你再提起劳动仲裁。

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虽然目前公司说可以享有90天的带薪产假，但是否能真正执行，是

90天的产假是劳动法明文规定的，如单位不执行，你可以依法申请劳动仲裁。在产假期间，用人单位应当视同劳

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