4月17号通过邮件形式申请离职，口头约定试用期一个月，到4.20号正好该转正，由于那周有活动我想着做完那周再走，然后4.24号又从微信申请离职，领导让交接完再走，请问提前一个月离职，我是该按4.17号呢还是4.24号呢？（没有签劳动合同）
合同纠纷
2017-05-13 17:11:34
共有7位律师解答
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未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到法院起诉。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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