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孕期被公司辞退应该如何赔偿,我看法律有三期赔偿,孕期,产假,哺乳期,是按这个周期赔偿吗?那么我有社保辞退期间社保怎么办,社保报销我该如何要求赔偿。
合同纠纷
2017-05-13 05:55:14
共有8位律师解答
用人单位违法辞退,其行为违反劳动合同法的强制性规定,辞退无效。由此产生的争议可申请劳动仲裁,或者向劳动监察大队举报。
你好,每工作1年支付2个月工资的经济赔偿金。
追问:
不是吧!这么少,不是按国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
根据你的工作年限要双倍的经济补偿金
追问:
您好,郭律师,要如何双倍,我现在工作2年,合同3年,孕期4个月,薪酬7000,我看是工作年限*12个月*2是这样算吗?怎么才能获得更多赔偿
要求经济补偿金的双倍赔偿。
孕期不允许辞退员工。。。
可以申请劳动仲裁,需要帮助可以联系!
可以要求双倍的经济补偿金和生孩子休假的工资
如果单位违法解除劳动合同可以要求支付赔偿金,具体请来电详细咨询。
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