急辞职，公司恶意不支付工资
合同纠纷
2017-05-12 09:52:36
共有6位律师解答
-
您好，如果用人单位恶意拖延工资报酬是不符合《劳动法》规定的，是可以向当地劳动局投诉或者提起劳动仲裁的。请问您是否有和单位签订过劳动合同呢？现在是已经办理了离职手续吗？拖欠工资金额多少？单位是否有为您缴纳社保？现在单位是什么态度呢？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，在网上不宜提及个人信息，建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导。
-
你好，请问已经上班多久？公司现在给出的说法是什么样的？拖欠了多久的工资呢？有没有劳动合同？是否有缴纳社保？如果急需离职的话对于拖欠的工资是可以发函索要的。为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
-
拖欠了多久工资，有没有签订劳动合同？
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
