您好，我想咨询一下我在我们公司入职已经两年了，但是没有签合同，也没有买保险，如果公司辞退我，或者我主动离职怎么算赔偿金。
合同纠纷
2017-05-09 16:59:23
共有3位律师解答
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如果公司无故辞退你，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，按四个月工资计算。如果你主动辞职，则公司可以不支付赔偿金。由于公司未签劳动合同，也未买社保，你可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资，并要求公司补缴社保费。如果公司不履行上述义务，你可以申请劳动仲裁。追问：未签劳动合同的两倍工资包含每个月正常发放的那一部分吗？工资标准是怎么算呢，如果公司变相辞退，比如说调岗，降薪这样员工必须服从吗解答：包括郑常发放的工程，包括所有发放的工资。公司调岗，降薪应征得员工同意。
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入职一个月内公司应该与劳动者签订劳动合同，如果满一个月未签订劳动合同，用人单位应该给付双倍工资，但最多只能计算11个月。一年后转为无固定期限劳动合同。公司辞退按照工龄计算，追问：那也就是说我入职两年未签合同，就算我现在自动离职，公司也应赔偿我11个月的工资，两倍的话包含每个月已经发放都问工资吗，工资标准按什么时候计算呢解答：包含已经发放的，意思就是再多发11个月的工资。工资标准就是你自己的工资流水
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您好，自己离职没有经济补偿金追问：自动离职没有经济补偿金，那保险和未签合同怎么算呢解答：您好，可以要求补缴社保，主张双倍工资已过时效。追问：意思就是说没签合同不能要求赔偿了吗解答：您好，是的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
