在杭州的一家财务公司实习，实习快三个月了，发现公司给实习生签的都是培训协议，并不是实习合同，但是公司从来没有说清楚过这个问题。每个月1650，前三个月每月只发300，其余的过了三个月一起返还，如果没到三个月人走了，就不发剩下的钱了。这种条约有违反劳动法吗？ 而且公司加班没有加班工资，不能调休，我们部门每天差不多都是早上8点半工作到晚上9点左右，有一段时间是强制性全体员工加班，早上8点半到晚上8点半，周末两天也全加班，但是没工资，也不能调休，有一天不来就罚款200。请问一下，公司的这种做法违反劳动法了吗？
合同纠纷
2017-05-09 20:51:36
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具体应看你们之间是否是劳动关系，如果是劳动关系则受劳动法保护。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
