两个月前我跟领导要求请产前假，由于工作的环境不太好，办公室很密闭，一天到晚门窗紧闭，复印机离我不到一米处，几台电脑挨的很近，办公室还有人咳嗽一个月左右，还贴膏药，应该有麝香，我实在没办法，经常跑到办公室外面，但是由于怀孕开始我的腿一直痛，站在外面很累，但是空气真心很差，而且洗手间有浓重的烟味，走道啥的都是烟味，领导拖了我一个月，终于在一个月前领导同意我请假了，都盖章了，但是人事主管隔两天打电话说要我带个新人接替我工作，我也是同意了，隔了一个月样子人事主管要我去带新人，在请假一个月期间里面，堆积了一个月的工作，领导啥的也没有要求我去做掉或者找其他同事做一部分，一直到目前刚招到人又要我带新人，又要我补之前的工作，还要求我带新人一个月之久，对于这种情况要怎么办？？？这明摆着是他们安排不当，结果所有的后果都要我一人承担，这个有点说不过去吧？？？关键前面三个女的怀孕了，一有就不来了，我都被拖了三个月了，都同意了又不让我好好在家休息，还要一直抓着我去上班
其它综合
2017-07-03 07:11:21
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协商处理 不然申请劳动仲裁。
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协商处理 不然申请劳动仲裁。追问：单位盖章同意我请假的，现在一会叫我去带新人，一会又叫我补之前的工作，要补一个月的工作内容，这个算违反劳动法嘛？？？解答：申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
