律师您好，有件事想请教各位大律师一下：我和弟弟在一混凝土搅拌站做驾驶员，去年农历八月夜里加班由于地上都是水泥浆太滑的原因在取运输单时摔了一跤，第二天领导让去镇小医院看，看了之后说没事，说休息几天即可，几天后上班一段时间还不见好，随后去阳湖二院检查是手腕舟状骨挫伤并有积液产生！医生配药后让休养几个月后再复查！之后我弟要求公司去申请工伤认定，公司说已超时限，让自己去申请认定！之后自己申请工伤认定并收到认定书！由于这个受伤位置好的很慢，目前医生嘱咐基本可以活动但要靠自己慢慢恢复，昨天他去公司要求一边上班一边慢慢恢复！可领导说把这个工伤事情处理好再说，由于受伤后公司就把她工资停发了，现要求把这几个月的工资发放，领导说什么工伤时间太长了只能按当地最低保障发放，又告诉他让他请律师解决！公司为何要这样为难一个公认的老实人呢！请问各位律师，公司这样做合法吗？我弟该怎样维护自身的合法权益？谢谢各位了！
合同纠纷
2017-05-08 10:04:22
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你好，单位是有义务支付实际工资的，你们先协商，协商不成的话，考虑通过诉讼途径维权
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您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇追问：请问律师，如果劳动仲裁的话是否就代表解除劳动合同了呢？谢谢您了！解答：您好，只要不提解除劳动合同，不会的
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公司只发基本工资不合法，等伤情稳定后申请劳动能力鉴定，找公司赔偿追问：请问律师，如果劳动仲裁的话是否就代表解除劳动合同了呢？谢谢您了！解答：不代表，你可以在仲裁中自己要求是否解除合同，具体可带材料我们当面咨询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
