法律咨询

医疗期被用人单位辞退

合同纠纷

2017-05-03 16:21:50

您好，用人单位违法解除劳动关系是不符合《劳动法》规定，可以向其主张经济补偿金，如果协商不一致，可以向提起劳动仲裁。请问单位辞退您的理由是什么呢？您是否有和单位签订劳动合同呢？您是什么原因在医疗期呢，现在恢复的怎样？单位是否有为您缴纳相关的保险？单位现在是什么态度呢？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，在网上不宜提及个人信息，建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导。
您好，单位无故辞退您可以要求经济补偿金，是否有劳动合同？工作多久了？如有需要，您可以电话和我联系，说一下具体情况，帮您进一步分析如何维护自己的权益。
您好！据您所说，用人单位这种做法是违法的，您可以主张继续工作，也可以向单位主张经济赔偿金，具体还需要知道您的详细情况，为您分析指导一下。
您好，如果单位违法辞退，您可以要求单位支付双倍赔偿金
您好，属于违法辞退，可以要求单位支付经济补偿金。建议先协商，不成的话，可以委托律师代理。我需要详细了解您的情况，为您提供解决问题的方案。文字表达的意思难免会有局限，如果有需要的话，建议来电详谈，我们会尽力维护您的权益。
您好，常规劳动案件赔偿项目包括未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金或违法辞退的经济赔偿金、补缴社保、拖欠工资、加班费用等。赔偿数额与是否签订书面劳动合同、工作年限、个人工资等有重要关系。您这种情况是可以主张经济补偿金的，案件细节可能导致不同判决，律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，您现在也可以直接来电免费咨询，希望我的解答可以帮助到您。
您好，劳动者在医疗期内被用人单位无故辞退，有权向用人单位要求赔偿金。
如果是工伤，单位不得辞退你。
在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。你可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。具体可以来电咨询。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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