我是一名KTV服务员，上个月20几号，有2波客人打了起来，在拉架中被其中一波客人用酒瓶打伤，头部是皮下血肿，脸上还有划伤，经理也被打伤鼻子，比较严重，因为不是我一个被打伤还有经理在，本来是私了，最后决定走司法程序，所以事后的都是公司去公安局，被打以后我就见过一次打我方家长来店里，商讨赔偿多少的问题，这就没有了，我现在感觉自己被打后没我什么事的样子，案情进展、赔偿不赔偿、甚至具体赔偿多少钱也不告诉我，这帮经理问了就说这事需要很久，等吧，但是我是一点情况都不知道啊，公安局连个电话短信都不告诉，这都1个月多了，我也算是受害人之一吧，问什么连案情发展都不告诉，所以想求您们帮忙，我就是想知道1.这个赔偿下来公安局会告诉具体赔偿多少么，我感觉这帮公司的人就是打算中间扣钱的。我本人可没有说过让公司全权代理我做决定啊。而且我打算不干了，这钱我都怕公安局直接给公司人，那我真是白打了，2.公安局办案难道连当事人都可以过掉么，就算经理比较严重但是我也是被打的一个啊，如果赔偿金额和我当时见他们家长时候不一样，修改也不用告诉我么？ 如果发生被公司人克扣赔偿金的事，我该怎么办，
民事相关
2017-04-30 20:34:10
共有5位律师解答
-
你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
-
您好，要督促警方....
-
你好，需要督促警方
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
