我在这个公司工作了两年，没签劳动合同，公司也没给我购买五险一金，现在我想要辞职，但是主管不让走，请问没签合同辞职几天能走？
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您好，建议按照公司正常的辞职流程办理离职手续。公司没有签劳动合同，可以主张双倍工资赔偿。没有买保险，可以要求公司补缴。我需要详细了解您的情况，为您提供解决问题的方案。文字表达的意思难免会有局限，如果有需要的话，建议来电详谈，我们会尽力维护您的权益。
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您好，您辞职是可以向公司主张赔偿或者补偿的，我需要知道您的具体案情，案件涉及您的个人隐私，建议您来电话与我沟通，或者您可以转“一对一咨询”，在这方面的案件我有丰富的经验，我将在您的案件进展上为您提出专业的法律指导，电话咨询免费。
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您好，用人单位严重违反劳动合同法，超过一月不签劳动合同的，最多可以支付十一个月双倍工资，没有交社保的也要补缴的，现在关键是要收集证据证明劳动关系，要不然您的这些权益无法受到保障，建议您方便的话可以直接来电详谈，为您分析一下。
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你好，不要自离，单位没有签劳动合同，没有办理社保是可以主张双倍的工资赔偿的，你的月薪是多少呢，方便的话建议来电详谈，更有利于我了解案情，做进一步的法律分析，以最大程度维护你的权益，咨询免费
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您好！这种情况可以要求公司补缴社保，工作两年满了吗？如果两年没满还有可能主张11个月的双倍工资，但是要有相关证明，建议您直接来电，方便为您分析指导一下，保障您的最大利益。
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您好！只要构成了事实劳动关系，没有签劳动合同用人单位需要对您进行赔偿的。没签劳动合同不影响您的权益，辞职只需要提前一个月跟领导打好招呼即可，劳动者可以单方面解除合同。
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公司存在违法行为，一般是七天。
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根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。
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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、到银行打单，银行的单子可以作为证据。
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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。
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您好，一般提前一个月通知单位即可。案件细节可能导致不同判决，律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，您现在也可以直接来电免费咨询，希望我的解答可以帮助到您。
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可以随时辞职并要求双倍工资赔偿，用人单位不签订劳动合同也不缴纳社保已经严重违反劳动法规定，您可以申请劳动仲裁来主张合法的权益。具体可以来电详细咨询。
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您好，没签合同需要支付双倍工资，没有缴纳社保需要补缴，辞职提前30天通知用人单位。
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法律规定提前30天通知单位即可
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一般提前一个月通知单位即可离职，如果用人单位拖着不让你走，你可以通过向当地劳动监察大队投诉维权。
另外，用人单位严重违反劳动合同法，超过一月不签劳动合同的，最多可以支付十一个月双倍工资，没有交社保的也要补缴的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
