你好，我是因为休小产假离岗，休假回来后原组长不同意回原岗位工作，公司领导告知我要自己找组才可以继续工作，给我一周时间，公司现在处于特殊时期，其他组长也很难让我入组，我现在处于待岗期间，每天来公司坐着，我也跟领导申请过希望可以回原组继续工作，公司领导告诉我，给我一周时间呢，就让我等着，而且我的劳务合同是到今年6月底到期，再有20天会发年终奖的，公司现在就是在逼我自动离职，我应该怎么办
民事相关
2017-05-07 10:42:33
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你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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你好，可以，人社局投诉。。。。。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
