产假结束，孩子小需要哺乳，上班确实有困难。单位通知26日上班。逾期未返岗按旷工，累计三天视同自动离职。我已申请延长哺乳假。这种情况下单位解除合同是否违法，如何处理
民事相关
2017-04-25 22:35:38
共有3位律师解答
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产假待遇也是有时间限制的，不能不合理的无限延长，劳动法不只是保护劳动者，还要考虑单位的利益。如需帮助可以与我联系。
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你不能延长，可以请假
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如单位规章制度未经民主程序制定，不属于旷工，如需法律帮助，可电话联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
