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因公司组织架构调整,原有的编制已经撤销,本人的劳动合同是2020年合同到期,合同岗位是内勤编制,但公司安排业务体系,我未同意公司调派。因本人目前还是哺乳期,公司还未安排新岗位。也未要求我离职,我不想耗了,如果公司一直不辞退也不安排新岗位,公司是否为变相辞退?请问这样公司是否应该赔偿?如果公司不赔偿是否需要劳动仲裁?劳动仲裁需要哪些材料?
劳动纠纷
2017-04-18 17:02:38
共有1位律师解答
调整你岗位不能适应,不属于变相辞退
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