我已经做了伤残鉴定,在等待结果,我同公司签了七年合同,假如十级伤残,找公司赔偿,但我想继续在公司做,公司有理由解雇我吗?
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您好,你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时,可以委托律师帮助你处理。
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没有解雇的理由,否则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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工伤过后过了停工留薪期,如果你可以在单位上班的话,可以回原单位继续上班。单位没有法定的理由是不可以随意解雇你的。
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你好,这种情况下公司不能解除。
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不解雇的话,就没有办法拿到一次性赔偿金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。