您好律师，想咨询下，我是实习的学生，学校与企业和我签定了三方协议，三月开始实习，协议上明确写了实习到六月底，因个人原因或者其他提前离职需要向企业支付1000违约金，我现在想提前离职，请问我应不应该支付违约金？
合同纠纷
2017-04-14 08:59:30
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你好，目前只有两种员工支付违约金的情形，一种是用人单位为员工提供了专项培训约定了员工的服务期，如果员工在服务期未满前离职的，需要支付违约金，但违约金不得超过培训费用；二是用人单位与员工约定了员工竞业禁止的时间，员工违反竞业禁止约定的，则需要支付违约金。以你目前的情形，如果企业没有对你进行专项培训的，则该违约金条款是无效的。
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实习生与公司发生合同纠纷不适用《劳动法》、《劳动合同法》。
建议可以双方通过协商来处理，违约金需要根据当时签订的实习协议来处理，如果认为公司的要求不合理，可以跟校方反馈，涉嫌金额较少的情况我们建议最好还是双方协商处理。 -
按照协议，你应该支付！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
