我父亲于1976年进入工厂工作，在同一工厂工作30年，一直兢兢业业，任劳任怨，在今年2月被厂方以自由组合下岗为由将其辞退，未做任何经济补助及其它相关赔偿.目前该厂还在继续生产，一共辞退3人，均未做赔偿。该厂前20年是我们村的村办企业，后10年为私人承包 。按照劳动法有关规定，厂方应付多少经济赔偿金给我们？要怎样计算？工龄达到30年的是否是赔偿30个月的经济赔偿金？有无期限限制？
劳动纠纷
2006-04-18 03:47:01
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谢谢各位，我父亲是不同意解除劳动合同，但是人家就是让他下岗，又不给任何经济补偿，所以才~~~,而且当初没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系,现在我看有关法律方面的知识,不知道工龄达到30年的是按30个月给予经济补偿,还是按期限规定给12个月经济补偿.请各位帮帮忙
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工厂的作法是不对的，如果你父亲前20年和后10年都是与同一个单位签订的劳动合同，则工厂应按30年计算你父亲的经济补偿金。
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没有这一说法。单位做法违反劳动法的规定。
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