法律咨询

我在大庆某公司，一共干了一个半月，跟老板发短信，说有事，这段时间请假先不去上班，然后让老板把上班的工资结算一下，老板说我没有为公司创造效益，说实习没工资，还说我没过考核，总而言之，不想开工资，老板以我无故离职为理由，（从头到尾我没说过辞职，甚至说不干了）并且不承认刚进公司所答应支付的工资，我没有劳务合同，我该怎样维护劳动者的合法权益？我希望通过有效途径把自己工资要回来。

劳动纠纷

2017-04-05 12:56:40

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有3条

你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
3、若需法律帮助，可以委托我们专业律师代理。

高志博律师

2017.04.05 12:35:39 解答

 咨询我
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

李晓航律师

2017.04.05 12:54:17 解答

 咨询我
你好，还要看，和你的单位是如何约定的，确认你与用人单位间关于请假制度与工资发放的情况，根据这些证据来维护自己的合法权益。

梅慧律师

2017.04.05 12:56:40 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我