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在公司做了一个星期,不想干了,可以拿到工资吗
合同纠纷
2017-03-29 17:58:24
共有7位律师解答
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。
如构成工伤,可依法享受工伤保险待遇,要求公司赔偿。第一,申请工伤认定。第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定,确定伤残等级明确赔偿标准。第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四,申请劳动仲裁,要求公司赔偿。可以热线咨询
您好,可以的。建议您好好协商处理。
您好,是有工资的,有没有劳动合同?
您好,可以拿到部分,协商解决
您好,是可以的,建议协商解决
您好,请问入职的时候,和公司是怎么约定的呢,如果没有特殊的约定,可以拿到工资的。如有需要,可以来电详询,了解您的具体情况后,给您专业的指导。
请问您与公司是否签订了正式的劳动合同?或者有没有其他协议?正式上岗后,即使辞职也是可以拿到工资的。
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