外包公司女员工休产假期间工资，公司给的生育津贴4500的补贴标准，低于员工正常工资10000，请问这合理吗
民事相关
2017-04-02 09:48:20
共有8位律师解答
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您好，可以申请劳动仲裁，一般按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。追问：公司签订的劳动合同上工资分为基础工资、岗位工资、绩效工资三部分共13000，公司给交的生育险基数是4500，正常发放到手中工资10000，这样的情况产假期间工资是不是也不应该低于10000？生育津贴补贴4500，差额5500是不是应该由单位补齐？解答：您好，可以申请劳动仲裁，要求补偿。建议委托律师介入处理，维护您的权益。
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你好 你是可以向劳动监察部门投诉的追问：公司签订的劳动合同上工资分为基础工资、岗位工资、绩效工资三部分共13000，公司给交的生育险基数是4500，正常发放到手中工资10000，这样的情况产假期间工资是不是也不应该低于10000？生育津贴补贴4500，差额5500是不是应该由单位补齐？
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你好，可以人社局投诉。。。。。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
