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公司拆迁与解散的补偿各有什么区别

合同纠纷

2017-05-24 06:44:32

根据我国《劳动合同法》，用人单位提前解散的，劳动合同法终止，在此情况下，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：前十二个月的平均工资是工资条上所有税前应得工资吗？
有区别的啊

追问：如果公司解散赔偿，我们的加班费能否包括在里面吗？
您好，应按照房屋征收安置补偿方案确认项目。大致包括房屋拆价值补偿，停产停业损失、设备搬迁补偿、员工安置补偿等。
公司拆迁主要是依据的国有土地征收管理办法，而公司解散依据的公司法和破产法，两个法律依据不同

追问：公司申请的综合计时工资制后没有安排员工休息，双休日都在加班，而且每个月都是满班，双休日加班费也是按平时1.5倍计算，请间合理妈？该怎么办？
有区别的啊
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