法律咨询

2013年7月22入职，去年续签了三年。现在项目突然中断。公司提前了一个月通知（离职时间4/22）。如果不接受转岗，接受赔偿的话是按N年工龄=N月工资发放。但我还在哺乳期（8/29为止） 1，这种情况一般如何处理？是2x工龄还是工龄加剩下的几个月哺乳期？ 2，公司不辞退我，但我不接受转岗，从法律上来讲该如何安排我呢。期待您的回复。

合同纠纷

2017-03-24 12:22:19

哺乳期用人单位不能解除劳动合同，法律规定的赔偿金就是工作年限一年一个月的赔偿
你好，可以通过诉讼途径处理
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